De nombreuses opportunités professionnelles peuvent être développées au sein d'un club de football. La démarche pour devenir salarié dans ce domaine peut être parsemée de divers défis, mais elle offre également une aventure passionnante et gratifiante. Cette page a pour objectif de vous guider à travers les différentes opportunités, en listant notamment différents types de contrats métiers dans le monde du football. Préparez-vous à découvrir la réalité du processus d'emploi dans l'industrie du football, tout en reconnaissant les opportunités stimulantes qui peuvent se présenter sur votre chemin.
Ce contrat est la forme normale et générale de la relation de travail.
Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin. Il peut être rompu sur décision unilatérale soit de l’employeur (licenciement pour motif personnel ou pour motif économique, mise à la retraite), soit du salarié (démission, départ à la retraite), ou encore pour une cause extérieure aux parties (ex : cas de force majeure).
Le travail intermittent se caractérise par l’alternance de périodes travaillées et de périodes non travaillées. Il doit être prévu par un accord collectif et doit faire l’objet d’un contrat à durée indéterminée, conclu par écrit et comportant un certain nombre de clauses obligatoires. Le salarié en contrat de travail intermittent bénéficie des mêmes droits que les autres salariés.
Les aides et mesures permettant d’alléger le coût de recrutement pour un employeur sont nombreuses et peuvent être complémentaires. Voici une liste non exhaustive des principaux dispositifs existants :
